Новое в расчете зарплаты в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1): изменения в законодательстве 2023 (для профессиональных бухгалтеров)

Изменения в налогообложении зарплаты

В 2023 году произошли существенные изменения в налогообложении зарплаты, которые отразились на работе с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1). Рассмотрим наиболее важные из них.

Ключевые изменения в расчете зарплаты коснулись:

• Налогообложения по НДФЛ;
• Расчета страховых взносов;
• Минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) эти изменения были реализованы в виде обновлений, доступных для скачивания и установки на информационную базу.

Несвоевременное обновление конфигурации может привести к ошибкам в расчете зарплаты и налоговых платежей. В результате, организации рискуют получить штрафные санкции от налоговой службы.

Следует помнить, что 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) регулярно обновляется, чтобы соответствовать изменениям в законодательстве. Рекомендуется регулярно проверять доступность обновлений и устанавливать их своевременно.

Новые правила расчета НДФЛ

В 2023 году произошли изменения в правилах расчета НДФЛ, которые необходимо учитывать при работе с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1). Изменения затронули как ставки НДФЛ, так и порядок исчисления и удержания налога.

С 1 января 2023 года изменились ставки НДФЛ для некоторых категорий доходов.

Изменения в ставках НДФЛ

В 2023 году основные ставки НДФЛ для физлиц остались неизменными: 13% для большинства доходов и 35% для доходов, превышающих 5 млн рублей в год (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Однако, изменения затронули следующие виды доходов:

• Проценты по вкладам: ставка НДФЛ снижена до 15% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
• Доходы от продажи недвижимости: для отдельных видов объектов недвижимости, таких как квартира, дом, гараж, ставка НДФЛ снижена до 13% при условии владения объектом более 5 лет (п. 17.1 ст. 224 НК РФ).

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) эти изменения были реализованы в виде обновлений, доступных для скачивания и установки на информационную базу.

Для корректного расчета НДФЛ в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо:

• Обновить конфигурацию до актуальной версии, которая включает в себя необходимые изменения в правилах расчета НДФЛ.
• Проверить настройки налоговой отчетности и убедиться, что они соответствуют текущему законодательству.
• Правильно определить вид дохода, чтобы применить соответствующую ставку НДФЛ.

Изменения в расчете страховых взносов

В 2023 году произошли изменения в правилах расчета страховых взносов, которые необходимо учитывать при работе с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1). Изменения затронули как ставки страховых взносов, так и порядок исчисления и удержания взносов.

С 1 января 2023 года изменились ставки страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС).

Изменения в ставках страховых взносов

Ставки страховых взносов с 01.01.2023 г.:

Вид страховых взносов	Ставка (%)
ОПС	22
ОМС	5,1
ОСС	2,9

Изменения в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

Эти изменения были внесены в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) в виде обновлений, доступных для скачивания и установки на информационную базу.

Следует помнить, что при работе с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо учитывать новые ставки страховых взносов и порядок их расчета. Несвоевременное обновление конфигурации может привести к ошибкам в расчете страховых взносов и, как следствие, к штрафным санкциям со стороны ФНС.

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России устанавливается федеральным законом и является обязательным для всех работодателей. С 1 января 2023 года МРОТ был увеличен, и его величина составила 16 242 рубля.

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) обновление, включающее в себя изменение МРОТ, было доступно для скачивания и установки с начала 2023 года.

Изменение МРОТ отражается на расчете зарплаты, поскольку он является основой для расчета некоторых видов выплат, например, больничных и отпускных.

Как 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) учитывает изменение МРОТ?

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) изменение МРОТ учитывается автоматически при установке обновления. При настройке расчета зарплаты в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо проверить, чтобы в параметрах программы был установлен актуальный МРОТ.

Важные моменты при работе с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) и МРОТ:

• Проверьте актуальность МРОТ. При настройке программы убедитесь, что значение МРОТ соответствует актуальному значению.
• Перепроверьте расчеты. После установки обновления перепроверьте расчеты зарплаты, чтобы убедиться, что все выплаты, связанные с МРОТ, были рассчитаны корректно.
• Проведите обучение. Обучите сотрудников, работающих с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1), новым правилам расчета зарплаты с учетом МРОТ.

Обновления 1С:Зарплата и Кадры 8.3 редакция 3.1

Для того, чтобы 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) корректно отражала изменения в законодательстве 2023 года, необходимо регулярно обновлять конфигурацию программы.

Обновления 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) выпускаются регулярно и доступны для скачивания с сайта 1С. Они содержат в себе исправления ошибок, новые функции и изменения в соответствии с законодательством РФ.

Важно! Отсутствие своевременного обновления 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) может привести к ошибкам в расчете заработной платы, налогов и страховых взносов, что может повлечь за собой штрафы от ФНС.

Какие обновления 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) были выпущены в 2023 году?

В 2023 году было выпущено несколько обновлений 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1), в том числе:

• Обновление 3.1.24.310 от 13.01.2023 – включало в себя исправления ошибок и изменения в соответствии с законодательством РФ.
• Обновление 3.1.25.40 от 21.04.2023 – включало в себя изменения в расчете НДФЛ, страховых взносов, и МРОТ, а также ряд других исправлений.
• Обновление 3.1.25.36 от 12.05.2023 – включало в себя ряд других исправлений.
• Обновление 3.1.27.314 от 22.06.2023 – включало в себя изменения в соответствии с законодательством РФ.
• Обновление 3.1.28.84 от 09.02.2024 – включало в себя изменения в соответствии с законодательством РФ.
• Обновление 3.1.30.15 от 09.04.2024 – включало в себя изменения в соответствии с законодательством РФ.

Рекомендуем:

• Проверять обновления регулярно. На сайте 1С можно найти актуальную информацию о доступных обновлениях.
• Устанавливать обновления своевременно. Не откладывайте установку обновлений, чтобы не нарушить работу системы.
• Обучаться работе с новой версией. Если в обновлении появились новые функции, изучите их, чтобы использовать их для оптимизации работы с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1).

Функционал 1С:Зарплата и Кадры 8.3

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это комплексное решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Она предлагает широкий спектр возможностей, позволяющий автоматизировать практически все процессы, связанные с персоналом.

Функционал программы 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) позволяет:

• Вести кадровый учет: включая прием, перевод и увольнение сотрудников, учет рабочего времени, отпусков, командировок, больничных листов, и т.д.
• Расчитывать заработную плату: включая начисление окладов, премий, надбавок, компенсаций, и т.д., удержание НДФЛ, страховых взносов, и т.д.
• Формировать отчетность: включая отчеты по зарплате, кадровые отчеты, отчеты для ФНС, ПФР, ФСС, и т.д.
• Использовать электронный документооборот: для обмена документами с работниками, ФНС, ПФР, ФСС, и т.д.
• Анализировать данные: для получения актуальной информации о персонале и финансовых потоках.

Основные модули 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Кадры – модуль для ведения кадрового учета, позволяющий работать со штатным расписанием, оформлять документы по приему, переводам и увольнению, вести учет рабочего времени, отпусков, командировок, больничных листов, и т.д.
• Зарплата – модуль для расчета заработной платы. Он позволяет начислять оклады, премии, надбавки, компенсации, и т.д., удерживать НДФЛ, страховые взносы, и т.д., формировать платежные документы и отчетность.
• Выплаты – модуль для управления выплатами сотрудникам, позволяющий оформлять платежные документы, отслеживать сроки выплат, формировать отчетность.
• Настройки – модуль для настройки параметров программы, включая учетную политику, виды начислений, виды вычетов, и т.д.
• Отчеты – модуль для формирования отчетов по различным направлениям работы, включая отчеты по зарплате, кадровые отчеты, отчеты для ФНС, ПФР, ФСС, и т.д.

Преимущества 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Автоматизация рутинных операций: позволяет свободное время сотрудников для решения более сложных задач.
• Удобный интерфейс: программа интуитивно понятна и удобна в использовании.
• Гибкая настройка: позволяет настроить программу под нужды конкретной организации.
• Обновления: регулярно выходят обновления, которые учитывают изменения в законодательстве.
• Техническая поддержка: 1С предоставляет техническую поддержку пользователям.

Недостатки 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Высокая стоимость: программа является платной.
• Сложность: для полного освоения программы требуется время и определенные знания.
• Необходимость обновлений: для корректной работы программы необходимо регулярно устанавливать обновления.

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это мощный инструмент для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Он позволяет свести к минимуму риски ошибок и сэкономить время и деньги. Однако перед выбором этой программы необходимо оценить ее стоимость и сложность и убедиться, что она соответствует нуждам организации.

Настройки 1С:Зарплата и Кадры

Настройки в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) играют ключевую роль в обеспечении корректного расчета зарплаты, налогов и страховых взносов. От правильности настройки программы зависит точность и своевременность вычислений, а также формирование отчетности.

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) настройка программы делится на два уровня:

• Настройки учетной политики – устанавливаются для конкретной организации и определяют основные правила ведения бухгалтерского и налогового учета.
• Настройки программы – определяют общие параметры работы с программой, такие как: виды начислений, виды вычетов, режимы работы с документооборотом, и т.д.

Настройка учетной политики в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)

В настройках учетной политики необходимо указать:

• Вид налогообложения: упрощенная система налогообложения (УСН), общая система налогообложения (ОСНО), и т.д.
• Налоговые ставки: ставки НДФЛ, страховых взносов, и т.д.
• Методы начисления заработной платы: повременная, по сдельная, и т.д.
• Правила учета рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, 6-дневная рабочая неделя, и т.д.
• Правила расчета отпусков: стандартные правила, и т.д.
• Правила расчета больничных листов: стандартные правила, и т.д.
• Правила расчета командировочных: стандартные правила, и т.д.

Настройка программы 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)

В настройках программы необходимо указать:

• Виды начислений: оклад, премии, надбавки, и т.д.
• Виды вычетов: НДФЛ, страховые взносы, и т.д.
• Правила расчета НДФЛ: стандартные правила, и т.д.
• Правила расчета страховых взносов: стандартные правила, и т.д.
• Режим работы с документооборотом: электронный документооборот, бумажный документооборот, и т.д.

Важные моменты настройки 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Проверьте актуальность настроек. Регулярно проверяйте, что настройки программы соответствуют текущему законодательству.
• Проведите обучение. Обучите сотрудников, которые работают с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1), правилам настройки программы и ведения учета.
• Ведите документацию. Документируйте настройки программы, чтобы в будущем было легко восстановить их при необходимости.

Настройка 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это важный этап в работе с программой. От правильности настройки зависит точность и своевременность расчета заработной платы, налогов и страховых взносов. Не забывайте проверять настройки регулярно и обучать сотрудников работе с программой.

Расчет зарплаты в 1С:Зарплата и Кадры

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это мощный инструмент для автоматизации расчета заработной платы, который позволяет минимизировать ошибки и ускорить процесс.

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) расчет зарплаты происходит в несколько этапов:

• Ввод данных: в программу вводятся данные о сотрудниках, их окладах, надбавках, премиях, вычетах, и т.д.
• Начисление заработной платы: программа автоматически начисляет заработную плату с учетом всех введенных данных.
• Удержание налогов и взносов: программа удерживает НДФЛ, страховые взносы и другие обязательные платежи.
• Формирование платежных документов: программа формирует платежные документы для выплаты заработной платы сотрудникам.
• Формирование отчетности: программа формирует отчетность по зарплате для ФНС, ПФР, ФСС и других органов.

Основные виды начислений в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)

В программе 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) можно начислять различные виды заработной платы, включая:

• Оклад: фиксированная сумма заработной платы, которая начисляется за выполнение работника определенных должностных обязанностей.
• Премия: единовременная выплата, которая начисляется за достижение определенных результатов в работе.
• Надбавка: дополнительная выплата, которая начисляется к окладу за определенные условия работы.
• Компенсация: выплата, которая начисляется за необходимость выполнения работником дополнительных обязанностей.

Основные виды удержаний в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) можно удерживать различные виды налогов и взносов, включая:

• НДФЛ: налог на доходы физических лиц, который удерживается с заработной платы сотрудников.
• Страховые взносы: взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС, которые удерживаются с заработной платы сотрудников.
• Прочие удержания: алименты, профсоюзные взносы, и т.д.

Важные моменты расчета зарплаты в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Проверьте актуальность настроек. Регулярно проверяйте, что настройки программы соответствуют текущему законодательству.
• Проведите обучение. Обучите сотрудников, которые работают с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1), правилам настройки программы и ведения учета.
• Ведите документацию. Документируйте настройки программы, чтобы в будущем было легко восстановить их при необходимости.

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это мощный инструмент для автоматизации расчета заработной платы. Он позволяет свести к минимуму риски ошибок и сэкономить время и деньги. Однако перед выбором этой программы необходимо оценить ее стоимость и сложность и убедиться, что она соответствует нуждам организации.

Примеры расчета зарплаты

Рассмотрим несколько примеров расчета зарплаты в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) с учетом изменений в законодательстве 2023 года.

Пример 1. Расчет зарплаты с учетом МРОТ.

Сотрудник Иванов И.И. работает в организации с окладом 15 000 рублей. МРОТ с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля.

В этом случае зарплата Иванова И.И. должна быть доведена до МРОТ.

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо ввести дополнительное начисление в виде “Доплаты до МРОТ”.

Пример 2. Расчет зарплаты с учетом НДФЛ.

Сотрудник Петров П.П. получает оклад 50 000 рублей. Ставка НДФЛ составляет 13%.

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) программа автоматически рассчитает НДФЛ и удержит его с зарплаты Петрова П.П.

Пример 3. Расчет зарплаты с учетом страховых взносов.

Сотрудник Сидоров С.С. получает оклад 60 000 рублей. Ставка страховых взносов в ПФР составляет 22%, в ФСС – 2.9%, в ФФОМС – 5.1%.

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) программа автоматически рассчитает страховые взносы и удержит их с зарплаты Сидорова С.С.

Важно:

Необходимо убедиться, что настройки программы 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) соответствуют текущему законодательству. В противном случае расчет зарплаты может быть некорректным, что может привести к штрафам от ФНС.

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это удобный инструмент для расчета зарплаты, который позволяет автоматизировать многие процессы. Однако необходимо убедиться, что настройки программы соответствуют текущему законодательству.

Отчеты по зарплате в 1С

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) предоставляет широкий спектр отчетов по зарплате, которые позволяют получить полную и детальную информацию о начислениях, удержаниях и выплатах, а также о движении средств по зарплатным проектам.

Отчеты в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) помогают:

• Проверить правильность расчета зарплаты. Отчеты позволяют сравнить данные о заработной плате с данными о начислениях и удержаниях, что помогает выявить ошибки и несоответствия.
• Контролировать движение средств по зарплатным проектам. Отчеты позволяют отследить поступление и выплату средств, а также выявить несоответствия между плановыми и фактическими выплатами.
• Формировать отчетность для ФНС, ПФР, ФСС и других органов. 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) предоставляет стандартные формы отчетов, которые соответствуют требованиям законодательства.
• Анализировать зарплатные данные. Отчеты позволяют получить информацию о зарплатных расходах, о средней зарплате, о количестве сотрудников, и т.д., что помогает принять правильные управленческие решения.

Основные виды отчетов по зарплате в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) можно формировать следующие виды отчетов:

• Ведомость начисления зарплаты – отчет, который содержит информацию о начислениях заработной платы всем сотрудникам за определенный период.
• Ведомость выплаты заработной платы – отчет, который содержит информацию о выплатах заработной платы всем сотрудникам за определенный период.
• Свод начислений и удержаний – отчет, который содержит информацию о начислениях и удержаниях заработной платы по каждому сотруднику за определенный период.
• Расчет НДФЛ – отчет, который содержит информацию о расчете НДФЛ с заработной платы сотрудников за определенный период.
• Расчет страховых взносов – отчет, который содержит информацию о расчете страховых взносов с заработной платы сотрудников за определенный период.
• Сведения о заработной плате (форма 2-НДФЛ) – отчет, который содержит информацию о заработной плате сотрудника за год, необходимую для представления в ФНС.
• Сведения о заработной плате (форма 6-НДФЛ) – отчет, который содержит информацию о заработной плате сотрудников за квартал, необходимую для представления в ФНС.
• Сведения о страховых взносах (форма РСВ) – отчет, который содержит информацию о страховых взносах, уплаченных за сотрудников, необходимую для представления в ПФР и ФСС.

Важные моменты работы с отчетами в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Проверьте актуальность отчетов. Регулярно проверяйте, что отчеты соответствуют текущему законодательству.
• Проведите обучение. Обучите сотрудников, которые работают с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1), правилам формирования отчетов.
• Ведите документацию. Документируйте отчеты, чтобы в будущем было легко восстановить их при необходимости.

Отчеты по зарплате в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это важный инструмент для контроля и анализа зарплатных данных. Правильное формирование и использование отчетов позволяет свести к минимуму риски ошибок и сэкономить время и деньги.

Кадровый учет в 1С

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это мощный инструмент для автоматизации кадрового учета, который позволяет значительно упростить и ускорить работу кадровых служб.

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) можно вести кадровый учет по всем ключевым направлениям:

• Прием на работу: в программе можно оформить прием на работу нового сотрудника, заполнив все необходимые документы, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу, и т.д.
• Перевод на другую должность или в другое подразделение: программа позволяет оформить перевод сотрудника на другую должность или в другое подразделение, заполнив все необходимые документы, включая приказ о переводе, и т.д.
• Увольнение: программа позволяет оформить увольнение сотрудника, заполнив все необходимые документы, включая трудовую книжку, приказ об увольнении, и т.д.
• Учет рабочего времени: в программе можно вести учет рабочего времени сотрудников, включая отпуска, больничные листы, командировки, и т.д.
• Учет отпусков: программа позволяет планировать и отслеживать отпуска сотрудников, формировать приказы об отпуске, и т.д.
• Учет командировок: программа позволяет оформлять командировки, вести учет расходов на командировки, формировать отчеты о командировках, и т.д.
• Учет больничных листов: программа позволяет оформлять больничные листы, вести учет выплат по больничным листам, и т.д.
• Формирование отчетности по кадровым данным. Программа позволяет формировать отчеты о составе персонала, о движении сотрудников, о зарплате, и т.д., необходимые для отчетности перед органами государственной власти.

Основные функции кадрового учета в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Справочники: в программе создаются справочники сотрудников, должностей, подразделений, видов отпусков, и т.д.
• Документы: программа позволяет формировать документы по приему на работу, переводу, увольнению, отпуску, командировке, больничному листу, и т.д.
• Отчеты: программа позволяет формировать отчеты о составе персонала, о движении сотрудников, о зарплате, и т.д., необходимые для отчетности перед органами государственной власти.

Важные моменты кадрового учета в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Проверьте актуальность настроек. Регулярно проверяйте, что настройки программы соответствуют текущему законодательству.
• Проведите обучение. Обучите сотрудников, которые работают с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1), правилам ведения кадрового учета.
• Ведите документацию. Документируйте кадровые данные, чтобы в будущем было легко восстановить их при необходимости.

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это удобный инструмент для ведения кадрового учета. Он позволяет автоматизировать многие процессы и свести к минимуму риски ошибок. Однако необходимо убедиться, что настройки программы соответствуют текущему законодательству.

Трудовой договор в 1С

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это не просто программа для расчета зарплаты, но и мощный инструмент для ведения кадрового учета, включая работу с трудовыми договорами.

В программе 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) можно оформить трудовой договор с новым сотрудником, а также изменить условия существующего трудового договора, например, при переводе на другую должность или изменении оклада.

Как оформить трудовой договор в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)?

Для оформления трудового договора в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо:

• Добавить нового сотрудника в справочник “Сотрудники”. В справочнике “Сотрудники” необходимо заполнить все необходимые данные о сотруднике, включая ФИО, дату рождения, адрес, и т.д.
• Создать документ “Прием на работу”. В документе “Прием на работу” необходимо указать должность сотрудника, оклад, дату начала работы, и т.д.
• Заполнить шаблон трудового договора. В программе 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) есть встроенный шаблон трудового договора. В шаблон необходимо ввести данные сотрудника, условия трудового договора, и т.д.
• Распечатать трудовой договор. После заполнения шаблона трудового договора его можно распечатать.

Изменение условий трудового договора в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)

Для изменения условий трудового договора в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо создать документ “Изменение условий трудового договора”. В этом документе необходимо указать изменения, которые вводятся в трудовой договор, например, изменение оклада, перевод на другую должность, и т.д.

Важные моменты работы с трудовыми договорами в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Проверьте актуальность шаблона трудового договора. Регулярно проверяйте, что шаблон трудового договора соответствует текущему законодательству.
• Проведите обучение. Обучите сотрудников, которые работают с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1), правилам оформления трудовых договоров.
• Ведите документацию. Документируйте все изменения в трудовых договорах, чтобы в будущем было легко восстановить их при необходимости.

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это удобный инструмент для работы с трудовыми договорами. Он позволяет автоматизировать многие процессы и свести к минимуму риски ошибок. Однако необходимо убедиться, что настройки программы соответствуют текущему законодательству.

Отпускные в 1С

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) автоматизирует расчет отпускных, учитывая все необходимые параметры и правила, что позволяет избежать ошибок и сэкономить время бухгалтеров.

Как рассчитать отпускные в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)?

Для расчета отпускных в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо:

• Заполнить документ “Отпуск”. В документе “Отпуск” необходимо указать сотрудника, тип отпуска, дату начала и окончания отпуска, и т.д.
• Провести документ “Отпуск”. После заполнения документа “Отпуск” необходимо провести его. В результате будет сформировано начисление отпускных в документе “Начисление зарплаты”.

Особенности расчета отпускных в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Расчет отпускных производится на основе среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих отпуску.
• В расчет отпускных включаются все виды дохода, которые учитываются при расчете среднего заработка. В частности, в расчет включаются оклады, премии, надбавки, компенсации, и т.д.
• В расчет отпускных не включаются некоторые виды дохода, например, материальная помощь, выплаты по больничным листам, и т.д.
• Отпускные рассчитываются с учетом количества дней отпуска. Количество дней отпуска определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• С отпускных удерживается НДФЛ и страховые взносы.

Важные моменты расчета отпускных в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Проверьте актуальность настроек. Регулярно проверяйте, что настройки программы соответствуют текущему законодательству.
• Проведите обучение. Обучите сотрудников, которые работают с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1), правилам расчета отпускных.
• Ведите документацию. Документируйте все расчеты отпускных, чтобы в будущем было легко восстановить их при необходимости.

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это удобный инструмент для расчета отпускных. Он позволяет автоматизировать многие процессы и свести к минимуму риски ошибок. Однако необходимо убедиться, что настройки программы соответствуют текущему законодательству.

Выплата

В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) процесс выплаты заработной платы автоматизирован и позволяет быстро и точно сформировать платежные документы, а также контролировать выплаты сотрудникам.

Как осуществляется выплата в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)?

После того, как заработная плата рассчитана и удержаны налоги и взносы, в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо сформировать платежный документ.

Этапы выплаты:

• Формирование платежного документа. В программе 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) можно сформировать платежный документ в виде платежного поручения, ведомости на выплату заработной платы или иного документа, в зависимости от способа выплаты.
• Проверка платежного документа. Перед отправкой платежного документа в банк необходимо проверить его на правильность заполнения.
• Отправка платежного документа в банк. Платежный документ можно отправить в банк посредством электронного банкинга или через курьера.
• Контроль выплаты. После отправки платежного документа в банк необходимо проконтролировать выплату заработной платы сотрудникам. В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) есть специальные отчеты, которые позволяют отслеживать статус выплаты.

Виды выплат в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Наличная выплата. Выплата заработной платы сотрудникам наличными деньгами через кассу организации.
• Безналичная выплата. Выплата заработной платы сотрудникам на банковский счет.
• Выплата через электронные системы перевода денег. Выплата заработной платы сотрудникам через электронные системы перевода денег, например, Яндекс.Деньги, WebMoney, и т.д.

Важные моменты выплаты в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1):

• Соблюдение сроков выплаты заработной платы. Заработная плата должна быть выплачена в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором.
• Проверка правильности заполнения платежных документов. Необходимо убедиться, что в платежных документах указаны правильные реквизиты сотрудника и организации.
• Контроль выплаты. Необходимо проконтролировать, что заработная плата была выплачена сотрудникам в полном объеме и в установленные сроки.

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это удобный инструмент для выплаты заработной платы. Он позволяет автоматизировать многие процессы и свести к минимуму риски ошибок. Однако необходимо убедиться, что настройки программы соответствуют текущему законодательству.

В 2023 году произошли изменения в законодательстве, которые повлияли на расчет заработной платы. В этой статье мы рассмотрим некоторые из них и покажем, как они реализованы в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1).

Для более наглядного представления изменений, мы подготовили таблицу, где показаны ключевые моменты, которые нужно учитывать при расчете заработной платы в 2023 году.

Таблица: Изменения в расчете зарплаты в 2023 году

Наименование изменения	Описание	Влияние на расчет зарплаты	Реализация в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)
Изменение ставок НДФЛ	С 1 января 2023 года ставка НДФЛ для процентов по вкладам снижена до 15%.	При расчете НДФЛ с процентов по вкладам необходимо использовать ставку 15% вместо 13%.	В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо установить в настройках программы новую ставку НДФЛ для процентов по вкладам.
Изменение ставок страховых взносов	С 1 января 2023 года изменены ставки страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС) и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС).	При расчете страховых взносов необходимо использовать новые ставки.	В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо установить в настройках программы новые ставки страховых взносов.
Изменение МРОТ	С 1 января 2023 года МРОТ увеличен до 16 242 рублей.	При расчете зарплаты необходимо использовать новый МРОТ.	В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо установить в настройках программы новый МРОТ.
Новые правила расчета НДФЛ для доходов от продажи недвижимости	С 1 января 2023 года введены новые правила расчета НДФЛ для доходов от продажи недвижимости. Для некоторых видов недвижимости (квартира, дом, гараж), ставка НДФЛ снижена до 13% при условии владения объектом более 5 лет.	При расчете НДФЛ с доходов от продажи недвижимости необходимо использовать новые правила расчета.	В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо установить в настройках программы новые правила расчета НДФЛ для доходов от продажи недвижимости.
Новые правила расчета страховых взносов для некоторых категорий работников	С 1 января 2023 года введены новые правила расчета страховых взносов для некоторых категорий работников, например, для работников, занятых в сфере здравоохранения.	При расчете страховых взносов для этих категорий работников необходимо использовать новые правила расчета.	В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо установить в настройках программы новые правила расчета страховых взносов для этих категорий работников.

Важные моменты при работе с таблицей:

• Актуальность законодательства. Таблица содержит информацию, актуальную на сегодняшний день. Однако законодательство может изменяться, поэтому необходимо регулярно проверять актуальность информации.
• Использование информации. Таблица предназначена для общего понимания изменений в расчете зарплаты. Для более детальной информации необходимо обратиться к официальным документам.

Изменения в законодательстве могут влиять на расчет зарплаты и требовать от профессиональных бухгалтеров актуальных знаний и навыков. 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это мощный инструмент, который помогает учитывать все необходимые изменения и осуществлять корректный расчет заработной платы.

В 2023 году произошли изменения в законодательстве, которые повлияли на расчет заработной платы. В этой статье мы рассмотрим некоторые из них и покажем, как они реализованы в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1).

Для более наглядного сравнения предыдущих и новых правил, мы подготовили таблицу.

Таблица: Сравнение правил расчета заработной платы в 2022 и 2023 годах

Наименование показателя	2022 год	2023 год	Изменения
Ставка НДФЛ для процентов по вкладам	13%	15%	Увеличение на 2%.
Ставка страховых взносов на ОПС	22%	22%	Без изменений.
Ставка страховых взносов на ОМС	5.1%	5.1%	Без изменений.
Ставка страховых взносов на ОСС	2.9%	2.9%	Без изменений.
МРОТ	13 890 рублей	16 242 рублей	Увеличение на 2 352 рублей (16,9%).
НДФЛ с доходов от продажи недвижимости (квартира, дом, гараж)	13%	13% при владении более 5 лет	Снижение до 13% при условии владения объектом более 5 лет.

Важные моменты при работе с таблицей:

• Актуальность законодательства. Таблица содержит информацию, актуальную на сегодняшний день. Однако законодательство может изменяться, поэтому необходимо регулярно проверять актуальность информации.
• Использование информации. Таблица предназначена для общего понимания изменений в расчете зарплаты. Для более детальной информации необходимо обратиться к официальным документам.

Изменения в законодательстве могут влиять на расчет зарплаты и требовать от профессиональных бухгалтеров актуальных знаний и навыков. 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это мощный инструмент, который помогает учитывать все необходимые изменения и осуществлять корректный расчет заработной платы.

FAQ

Изменения в законодательстве 2023 года в сфере расчета заработной платы привели к ряду вопросов у бухгалтеров, работающих с 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1).

Часто задаваемые вопросы:

Нужно ли обновлять 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) для учета изменений в законодательстве 2023 года?

Да, обновление конфигурации 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо для учета изменений в законодательстве 2023 года. Обновления включают в себя новые правила расчета зарплаты, налогов и страховых взносов, а также исправления ошибок.

Как установить обновление 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)?

Обновление 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) можно установить через меню “Помощь” -> “Проверка и установка обновлений”. Также можно скачать обновление с сайта 1С и установить его вручную.

Как изменить ставки НДФЛ и страховых взносов в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)?

Ставки НДФЛ и страховых взносов можно изменить в настройках программы. Для этого необходимо открыть меню “Настройка” -> “Предприятие” -> “Учетная политика и другие настройки” -> “Бухучет и выплата зарплаты”. В этом разделе можно установить новые ставки НДФЛ и страховых взносов.

Как изменить МРОТ в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)?

МРОТ можно изменить в настройках программы. Для этого необходимо открыть меню “Настройка” -> “Предприятие” -> “Организации”. В справочнике “Организации” необходимо выбрать нужную организацию и открыть вкладку “Учетная политика и другие настройки”. В этом разделе можно установить новый МРОТ.

Нужно ли перепроверять расчет зарплаты после установки обновления?

Да, после установки обновления необходимо перепроверить расчет зарплаты. Обновление может включать в себя изменения в правилах расчета зарплаты, которые могут повлиять на результаты расчета.

Как оформить расчет отпускных в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)?

Для оформления расчета отпускных в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо создать документ “Отпуск”. В этом документе необходимо указать сотрудника, тип отпуска, дату начала и окончания отпуска, и т.д. После заполнения документа “Отпуск” необходимо провести его. В результате будет сформировано начисление отпускных в документе “Начисление зарплаты”.

Как сформировать отчет по зарплате в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)?

Для формирования отчета по зарплате в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо открыть меню “Отчеты” и выбрать нужный отчет. В 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) есть много различных отчетов по зарплате, например, “Ведомость начисления зарплаты”, “Ведомость выплаты зарплаты”, “Свод начислений и удержаний”, и т.д.

Как оформить трудовой договор в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)?

Для оформления трудового договора в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо создать документ “Прием на работу”. В этом документе необходимо указать сотрудника, должность, оклад, дату начала работы, и т.д. После заполнения документа “Прием на работу” необходимо провести его. В результате будет сформирован трудовой договор.

Как осуществить выплату зарплаты в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1)?

Для осуществления выплаты зарплаты в 1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) необходимо создать документ “Выплата зарплаты”. В этом документе необходимо указать сотрудника, сумму выплаты, дату выплаты, и т.д. После заполнения документа “Выплата зарплаты” необходимо провести его. В результате будет сформирован платежный документ.

Где можно получить более подробную информацию об изменениях в законодательстве 2023 года?

Более подробную информацию об изменениях в законодательстве 2023 года можно получить на сайте ФНС России, на сайте Министерства финансов РФ, на сайте 1С и в других официальных источниках.

1С:Зарплата и Кадры 8.3 (редакция 3.1) – это мощный инструмент для расчета зарплаты, который помогает учитывать все необходимые изменения и осуществлять корректный расчет заработной платы. Однако необходимо регулярно обновлять программу и проверять актуальность информации об изменениях в законодательстве.